КРИМИНАЛИСТИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТИЗЫ

СТРОИТЕЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА

СПФИ

ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ

ЭКСПЕРТНЫЙ БИЗНЕС-ПРОФАЙЛИНГ

ЭКСПЕРТИЗА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СИСТЕМ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

ЭКСПЕРТИЗА СЕМЬИ

КОНТАКТЫ: Адрес и телефон

ЭКСПЕРТИЗА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ  И СИСТЕМ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

 

Система мотивации – это, прежде всего инструмент управления коллективом, т.е. системное использование мотивации сотрудников для решения поставленных задач. Соответственно эффективной будет та система мотивации, которая позволит решать поставленные задачи, при минимальных затратах, в том числе времени и усилий руководителя. Это, прежде всего та система, которую постоянно используют, которую время от времени меняют и корректируют. Не эффективной же будет система, которую однажды разработали, после чего забыли о ее существовании до тех пор, пока не случиться кризисная ситуация. Впоследствии, при изменении тех или иных условий, влияющих на мотивацию персонала, может поменяться и сама система мотивации.

Демотивировать сотрудника могут как изменение собственных приоритетов (например, когда сотрудник «перерастает» занимаемую должность), так и любые внешние факторы, начиная с авторитетного мнения, не возможности решить ту или иную возникшую проблему, неадекватности вознаграждения, и многих других факторов.

Собственно управление системой мотивации  подразумевает под собой так же постоянную работу по выявлению источников демотивации и воздействие на них тем или иным образом.

Понять причину возникновения проблемы – значит наполовину решить ее.

Мы обеспечиваем экспертный уровень в нахождении мотивационных ресурсов и выявлении источников демотивации в организации вашего бизнеса.